我们是怎样招机器学习工程师的

我喜欢这种风格的初创公司，可以先从候选人对自己工作介绍中判断他们对岗位的适合度和能力值。因为我这里也是一家初创公司，可能大公司喜欢雇佣聪明的新人然后从一张白纸开始培养，但我不能仅仅因为一个人聪明就雇佣他。”

网友drrelyea：

“用这种方式你很难找到合适的人，但是一旦那个合适的人出现了，你会从内心认定这就是你需要招的人。但是，对非初创企业来说，你需要招的岗位太多了，这样来不及的。”

网友snendroid-ai：

“这是最好的方式。有比询问候选人如何解决你真正遇到过的问题更好的方式吗？你的团队已经在这个问题上花了大量人力和资源，肯定对所有解决方案都了如指掌，因此只要问这方面的问题，就可以轻松的判断候选人的能力。”

网友mydynastyreal：

“我司也是这样的，但是我们还有一个白板环节，考察从统计到演算的所有数学基础内容，非常有压力，因此候选人表现得会比平常差。但是有些看起来很厉害的人表现得非常差，我宁愿招一个数学好、对AI不太了解的人，也不要数学底子不行的人。”

网友AchillesDev：

“我司招机器学习（CV方向）科学家的时候也是这样的。招工程师的时候会更像典型的代码面试，会更集中于整体设计方面。”

（编辑：鹰潭站长网）

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